Función Pública modificará los procesos selectivos «para que sean más eficaces»

En el marco de la «transformación que está experimentando la Administración gracias a las medidas que está implementando el Gobierno regional para modernizarla, agilizarla y adecuarla a la realidad», la consejera de Hacienda ha recordado que se han digitalizado ya 339 procedimientos, que hay 31 en proceso y que se han aprobado nuevos decretos de indemnizaciones y de teletrabajo, entre otros.

El objetivo ahora es continuar avanzando en la modernización de la administración no solo con un nuevo reglamento para los procesos selectivos. Elena Manzano también ha adelantado que se va a elaborar una Ley de Cuerpos y Escalas y un decreto de Áreas Funcionales «con las que se dará un paso fundamental para modernizar la clasificación y ordenación profesional haciendo el sistema más flexible y adaptado a las necesidades actuales».

Además, la provisión de puestos de trabajo se sigue rigiendo por un reglamento de 1996, «por lo que estamos trabajando en la elaboración de otro nuevo de provisión que desarrolle íntegramente el Título VIII de la Ley».

En cuanto a la carrera profesional, la Ley 13/2015 establecía un plazo de cuatro años a partir de su entrada en vigor para la implantación de los sistemas de evaluación del desempeño, «el plazo terminó en 2019 y no se hizo nada», y se solventará igualmente la carencia de reglamento de funcionamiento de la Mesa General de Negociación.